Önderlik sorununun bugün daha acil ve bir bakıma pratik olan bir öteki yönü ise, başarılı bir kollektif çalışma tarzı sorunu olarak durmaktadır önümüzde. İsabetli bir iç görevlendirme, partileşmenin öncelikle sorunlarına uygun bir yoğunlaşma, bu çer çevede doğru bir konumlandırma, her türlü yardımcı donanım,(151)iç diyalog, koordinasyon ve denetim sorunları, bu çalışma tarzının ilk akla gelen temel unsurlarıdır. Tüm bunların uyumlu organik birliği anlamında doğru bir çalışma tarzı uygulayarak önderlik görevini en etkin ve verimli bir biçimde gerçekleştirmeyi ba şarabilmek, önderlik sorununun bugünkü en acil ve yakıcı halka sıdır. Yıl partileşme yılı olduğuna göre, yeni Merkez Komitesi’nin önünde, bu süreci başarıyla örgütlemek ve bu çaba içinde kendini de bu yeni önderlik düzeyine hazırlamak görev ve sorumluluğu durmaktadır.
