bu yerda
m — pozitsiya qiymati;
R — xodim / pozitsiyaning muayyan vaqt davrida egallashi
va tashkilotga R daromadini keltirish ehtimoli;
t — muddat davri;
r — diskont ko‘lami;
n — xodim ning tashkilotdagi xizm ati m uddatining
ehtimolli muddati.
Bu formulalar o‘rtasidagi farq shundaki, birinchisida
ketish ehtim oli hisobga olinmaydi; hisoblash (m — 1)
pozitsiyalar (m — pozitsiyasi tashkilotdan ketish) bo‘yicha
amalga oshiriladi. Ketish holatini ikkinchi formulaga kiritish
(AQ) boshqa pozitsiyalarda birinchi formulaga nisbatan
bo 1 ish ehtimolini kamaytiradi.
Natijada amalga oshiriladigan qiymat shartli qiymatdan
kam bo‘ladi. Pozitsion qiymatlar pul birliklarida olinganligi
sababli, qiym atni amalga oshiruvchi shartlar ham pul
birliklarida aniqlanadi.
NAZORAT UCHUN SAVOLLAR
1. Inson kapitali deganda nimani tushunasiz?
2. 0 ‘zining ilk asarlarida E.Flemxols IRTning nechta asosiy vazifasini
ko‘rsatadi va ulami aytib bering?
3. "Insoniy resurslar tahlili" (IRT) konsepsiyasi qachon va kim
tomonidan taklif etilgan
4. XX asrda inson kapitali nazariyasiga kimlar katta hissa qo‘shishgan?
5. Insoniy resurslar tahlili konsepsiyasi kim tomonidan ilgari surilgan
va qachon?
6. Insoniy resurslar tahlili konsepsiyaning mohiyati nimadan iborat?
7. Insoniy resurslar qiymatini o ‘lchash bo‘yicha eng keng tarqalgan
yondashuvni aytib tushuntirib bering?
8. Xodimning individual qiymati modelini qaysi universitet olimlari
taklif etishgan?
9. Tahliliy usul nechta izchil qadamni o ‘z ichiga oladi?
Dostları ilə paylaş: 
