Öte yandan, yeni dönemde İK’ların ve alt bölge komitelerinin bileşimi oluşturulurken, deneyim ve dinamizm dengesi başarıyla kurulabilmelidir. Gerek girmekte olduğumuz yeni dönemde pratik çalışmanın gerekleri, gerekse daha genel planda kitle hareketliliğinin güçlenmekte olduğu bugünkü koşullarda, deneyimi dinamizmle, siyasal atılganlık ve pratik enerjiyle birleştirebilen kadrolara öncelik tanınmalıdır. Bu ikisini kişiliğinde bütünleştiren kadroların eksik olduğu koşullarda ise, enerjik unsurlara tercihte belirgin bir öncelik tanınmalıdır. Bugün için bizde eksik olan, deneyimden çok pratik inisiyatif ve enerjidir. Bu çerçevede “genç” fakat enerjik kadrolara güvenmekte tereddüt etmemeliyiz. Deneyim hızla kazanılır. Oysa enerji yokluğu ya da sınırlılığı, edilgenlik içinde fırsatların kaçı rılmasına yolaçar, güç ve olanakları heba eder.
