EKİM, “kan uyuşmazlığı” olarak özetlenen çelişkinin so (301)nuçlarına artık daha fazla katlanamayacağı ve katlanmak isteme diği bir noktada bulunmaktadır. EKİM, bu çelişkiyi köklü bir zihniyet değişimi ile, güç ve olanakların bu değişime uygun bir yeniden düzenlenişi ile gidermek ihtiyaç ve isteği içindedir. Örgüt bünyesinde MK’dan en alt birime kadar duyulan rahatsızlık bu nun göstergesidir. Bunun tek bir önkoşulu var. Örgüt her düzey de, gösterdiği değişim arzusuna uygun bir enerji ve kararlılıkla hareket etmeli, sorunlardan duyduğu rahatsızlığı bu sorunları an lamak ve aşmak inancı ve çabası ile birleştirmelidir.
